Pracownik wychowujący dziecko może wykorzystać dwa dni zwolnienia od pracy na dziecko w wieku do 14 lat art.188 kodeksu pracy. Kodeks pracy przyznaje osobie wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ( art. 188 w zw. z art. 189¹§). Wymiar tego zwolnienia wynosi dwa 34 tygodnie - na wychowywanie dwojga lub więcej dzieci. Wykorzystanie urlopu jest możliwe do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko osiągnie 6 rok życia. Możliwe jest również podzielenie urlopu na 4 części o minimalnej długości 8 tygodni. Wniosek o urlop rodzicielski należy złożyć na 21 dni przed rozpoczęciem urlopu. Prawo określa ten przywilej dwojako. Z jednej strony w dniach, a z drugiej w godzinach. Urlop opiekuńczy na dzieci może wynosić szesnaście godzin lub w innej wersji są to 2 dni opieki nad dzieckiem. Nie musisz obu tych dni wykorzystywać od razu - możesz wnioskować o nie w różnych terminach. Co więcej, możesz dowolnie dysponować .

opieka na dziecko 60 dni ile płatne